Kandidatenranking LiV

Personalauswahl und -bewertung sind ebenso wichtig wie problematisch. Gute Mitarbeiter steigern die Wertschöpfung und gelten als entscheidender Wettbewerbsvorteil. Die Auswahl erfolgt jedoch meistens "aus dem Bauch" heraus und führt erstaunlich oft zu Misserfolgen.
Die Zeitschrift "Wirtschaftswoche" schrieb sogar:

"Die Hälfte aller Personalentscheidungen ist falsch!"

Es gibt viele Möglichkeiten durch erfahrene Berater, seriöse Testverfahren, aufwendige Assessments und strukturierte Interviews zu einer gut begründeten Personalentscheidung zu kommen.

Wenn Sie jedoch ganz persönlich eine objektivierte Auswahl unter Berücksichtigung der für Sie entscheidenden Kriterien erzielen und gerne den systematischen Überblick über eine Mehrzahl von Kandidaten erhalten wollen, finden Sie hier mit der Software LiV - Leistung im Vergleich - ein aus der Praxis heraus entwickeltes, handliches, preiswertes, PC-basiertes Werkzeug.

Mit Inkrafttreten des "Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz" (AGG) sollte zudem jeder Arbeitgeber genau dokumentieren, nach welchen Kriterien eine diskriminierungsfreie Personalentscheidung stattgefunden hat.
Die einer Personalentscheidung zugrunde liegenden Fakten müssen für einen Dritten nachvollziehbar dokumentiert werden. Und das gilt natürlich für alle im betroffenen Verfahren beteiligten Bewerber bzw. Mitarbeiter, damit ein objektiver Vergleich möglich ist.
Aussagen wie "Der Bewerber machte auf mich den besten, professionellsten oder sympathischsten Eindruck." werden im Streitfall kaum als Grundlage einer Personalentscheidung Bestand haben.  


Was kann LiV?

LiV hilft Ihnen, Ihre Personalentscheidung zu finden, sie zu objektivieren und gegenüber Dritten (im Zweifelsfall dem Arbeitsrichter) nachvollziehbar darzustellen.

Wir empfehlen Ihnen, LiV bei allen Personalentscheidungen einzusetzen, wie

  •  Einstellungen
  •  Entlassungen
  •  Umbesetzungen
  •  Sozialauswahl
  •  Beförderungen



Die Bewertungskriterien

  • Sie können eine beliebige Anzahl von Kriterien zur Bewertung Ihrer Kandidaten erstellen (Fachwissen, Berufserfahrung, Flexibilität usw). Standardmäßig sind je nach Stelle zwischen 30 und 36 Kriterien bereits voreingestellt.
  • Die Kompaktversion umfasst 10-12 Hauptkriterien für einen schnellen Überblick.
  • Jedes Bewertungskriterium erlaubt Ihnen zudem eine Gewichtung: Sie können eine Gewichtung zwischen 1,0 und 3,0 festlegen, um bestimmten Kriterien eine größere Gewichtung in der Gesamtbeurteilung einzuräumen. Sind Ihnen z.B. Fachkenntnisse besonders wichtig, so gewichten Sie dieses Kriterium mit 2,5 - es zählt also 2,5 Mal so viel wie ein anderes Kriterium.
  • Tipp: Beachten Sie bei der Festlegung Ihrer persönlichen Kriterien unbedingt die Vorschriften des AGG.

 

Die Personen

  • LiV erlaubt Ihnen bis zu 10 Personen in einem Projekt zu erfassen, die Sie anschließend mit den von Ihnen gewählten Kriterien bewerten können.


Die Bewertung

Die LiV - Eingabemaske
  • Gehen Sie für jeden Kandidaten Ihre Kriterien Punkt für Punkt durch und bewerten Sie diese auf einer Skala von 1 bis 10.

  • Tipp: Diskutieren Sie diese Bewertung im Team und legen sich dann gemeinsam auf eine Wertung fest. Das erhöht die Akzeptanz bei eventuellen Anfechtungen der Kandidaten. Die Namen der Personen, die bewertet haben, werden in LiV eingetragen.

Die Auswertung

Kandidatenvergleich - Übersicht
  • Nach Eingabe der Bewertung erhalten Sie in sekundenschnelle die komplette Auswertung inklusive eines übersichtlichen Balkendiagramms.
  • Die Auswertung zeigt Ihnen sowohl den Vergleich der Kandidaten zu den einzelnen Bewertungskriterien als auch das Gesamtergebnis.
  • Die Auswertung erhalten Sie wahlweise als Druckausgabe mit Ihrem eigenen Logo oder als Bildschirmansicht.
  • Anhand dieser Auswertung können Sie zweifelsfrei Ihre Personalentscheidung treffen und gegenüber Dritten - falls notwendig - nachvollziehbar begründen.

Extras

  • Es sind bereits Kriterien für 28 Positionen aus Handel und Industrie (vom Verkäufer bis zum Geschäftsführer) voreingestellt: Sie können diese Kriterien übernehmen oder nach Ihren Vorstellungen abändern.

LiV objektiviert Ihre gewonnenen Eindrücke und erleichtert den Überblick bei der Entscheidungsfindung. Auch für Dritte ist Ihre Entscheidungsfindung jederzeit nachvollziehbar: So gehen Sie den Problemen des AGG rechtzeitig aus dem Weg.

Gerne zeigen wir Ihnen LiV im Detail. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter rohrer@rohrer.de

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