Eignungsprofil für Bewerber

Sie haben Ihre Bewerbungsunterlagen sicherlich gut ausgearbeitet:

  • der Lebenlauf mit beruflichen Tätigkeiten,
  • ein gut formuliertes Leistungsprofil,
  • die Zeugnisse Ihrer bisherigen Arbeitgeber,
  • die Nachweise über Weiterbildungen und Qualifikationen.

Diese zeigen Ihrem zukünftigen Arbeitgeber über welche fachlichen Qualifikationen Sie verfügen.

Können Sie aber mit Ihrer Bewerbung auch deutlich machen, wie ausgeprägt Ihre Soft-Skills sind, wie zum Beispiel:

  • Führungsqualität
  • Motivation
  • Kontaktfähigkeit
  • Einfühlungsvermögen
  • Belastbarkeit

Wir geben Ihnen die Möglichkeit, Ihr persönliches Eignungsprofil zu erstellen. Dieses Eignungsprofil misst die für Ihren Beruf wichtigen sozialen Faktoren und stellt Ihnen anschließend ein "Zeugnis" aus, mit dem Sie Ihre Bewerbungsunterlagen aufwerten.


Testen Sie sich selbst!

Der Test bringt Ihnen wichtige persönlichen Erkenntnisse, die Sie für die richtige Job-Auswahl benötigen:

Wo haben Sie Stärken und Potenziale?
 

Eignungsprofil (Muster)

Ihre fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten sind Grundvoraussetzungen für Ihre berufliche Tätigkeit.

Wieweit Sie Ihre zukünftige Aufgabe wirklich erfolgreich ausfüllen, darüber entscheidet Ihre beruflich soziale Kompetenz.

Die Thaddäus Rohrer Personalberatung bietet Ihnen als ein Element des Bewerber-Coachings die Chance, Ihre beruflich sozialen Potenziale mit Hilfe eines wissenschaftlich fundierten und abgesicherten eignungsdiagnostischen Programms durchzuführen: bpm – die Potenzialanalyse.

Die Ergebnisse dieser Potenzialanalyse erhalten Sie zu Ihrer persönlichen Kenntnis. Sie allein verfügen über Ihr Eignungsprofil. Sie haben jedoch die Möglichkeit, das Ergebnis als zusätzliches Argument für Ihre Bewerbung an einen möglichen Arbeitgeber zu schicken.

Unsere Erfahrung zeigt, dass derartig aufgewertete Bewerbungen bei Arbeitgebern einen höheren Stellenwert haben. Sie verbessern somit Ihre persönlichen Chancen im Bewerber-Ranking.

Nachfolgend haben wir Ihnen die wichtigsten Punkte zur Potenzialanalyse zusammengefasst:

  • Es geht beim Eignungstest nicht um Wissen, sondern um Einstellungen, Meinungen und Verhaltensweisen.
    Diese unterliegen in der Regel nicht der Tagesform.

  • Dieser Test sagt nichts darüber, ob jemand ein guter oder schlechter Mensch ist.
    Vielmehr zeigt der Test den aktuellen Stand Ihres beruflich sozialen Profils: Je besser und sinnvoller die eigenen Stärken erkannt und genutzt werden, umso besser und sicherer kommen Sie beruflich voran.
    Es ist gut möglich, dass Sie Stärken auf einem Gebiet haben, das vielleicht bisher viel zu wenig beachtet wurde.

  • Mit bpm erkennen Sie ausschließlich Ihre beruflich soziale Kompetenz. „Angst im Fahrstuhl“ oder andere Aspekte, die in klinischen Tests üblich sind, werden beim Eignungsprofil nicht abgefragt.

  • Eine detaillierte Beschreibung der jeweiligen Kriterien erhalten Sie hier:
    => bpm - Die 14 Kompetenzfaktoren

  • Der Test liefert sichere und objektive Erkenntnisse:
    Der Test wird nur in Deutschland eingesetzt und setzt muttersprachliche Deutschkenntnisse voraus.
    Durch die Nutzung der Software ist eine Beeinflussung des Tests durch den Testenden oder den Probanden so gut wie ausgeschlossen. Dadurch ist der Test objektiv.

  • Das Testergebnis, also Ihr persönliches Eignungsprofil, können Sie auf Wunsch mit uns besprechen: Wir erläutern Ihnen gerne die einzelnen Aspekte Ihres persönlichen Eignungsprofils. Bitte vereinbaren Sie hierzu einen Termin für ein telefonisches oder persönliches Gespräch mit Ihrem Berater.
  • Das Ihnen zugesandte Eignungsprofil können Sie auch für zukünftige Bewerbungen einsetzen. Sie werten somit Ihre Unterlagen gegenüber einem Arbeitgeber zusätzlich auf.

Informationen zu Preisen (Sie erhalten als Bewerber Vorzugskonditionen) und zur Durchführung der Potenzialanalyse erhalten Sie bei Kontaktaufnahme unter rohrer@rohrer.de.

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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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Fragebogen zum Eignungsprofil