Online-Bewerbung

Für eine Bewerbung stehen Ihnen zwei Wege zur Verfügung:

Der direkte Weg: Online-Bewerbung

Wir begrüßen den Einsatz der elektronischen Übermittlungen, sind aber auch offen für die "klassische" schriftliche Bewerbung.

Technische Information:
Mitgeschickte Dateianhänge sollten pro eMail nicht größer als 5 MB sein, da sonst keine einwandfreie Übertragung gewährleistet ist.

Einsetzbare Dateiformate:
Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint usw.), Open-Office oder *.txt, *.pdf.
Bildformate: *.jpg oder *.bmp.

 

Wann sollten Sie sich bewerben?

Wenn der nächste Karriereschritt im Unternehmen nicht möglich ist oder Sie eine neue Herausforderung suchen, setzen Sie sich frühzeitig mit uns in Verbindung.

Unser Motto lautet hier:
"Wir bringen Sie ins Gespräch, bevor Sie ins Gerede kommen."

Bewerben Sie sich, wenn...

  • Sie auf das Anforderungsprofil unserer Stellenangebote passen oder
  • Sie den nächsten Karrieresprung jetzt oder später planen oder
  • Sie Ihre Chancen durch die gezielte Bereitstellung Ihrer Unterlagen erhöhen möchten.

Selbst wenn der Markt wenig offizielle Positionen ausschreibt, sichern Personalverantwortliche gern die Zukunft ihres Unternehmens und fragen enstprechend bei uns an. So sind wir ständig auf der Suche nach den Leistungsträgern und Top-Performern.
Bitte beachten Sie: Nicht jedes Stellenangebot wird von uns veröffentlicht.

Wenn Sie auf eine konkrete Stellenanzeige von uns antworten wollen, gilt der Grundsatz: "So schnell wie möglich", da die Besetzung der Stellen in der Regel schnell abgeschlossen wird.

Wie sollten Sie sich bewerben?

Wie Sie sich bewerben können, entnehmen Sie unseren Bewerbertipps.

Gestalten Sie Ihre Unterlagen vollständig, übersichtlich und aktuell.

Neben einem kurzen Anschreiben, in dem Sie begründen, warum Sie sich bewerben und warum gerade Sie auf die Stelle passen, benötigen wir einen Lebenslauf mit Foto und Zeugnissen, Nachweisen über Abschlüsse, Qualifikationen und Leistungen und möglichst einen Qualifikationsspiegel.

Folgende Punkte sollte Ihrer Bewerbung beinhalten:

  • Ab wann sind Sie verfügbar (Kündigungsfrist oder Datum)?
  • Haben Sie / werden Sie / Sind Sie bereits gekündigt?
  • Wie ist Ihre jetzige Stelle/Position?
  • Welche Zielposition streben Sie an?
  • Sind Ausschlüsse oder Einschränkungen zu beachten, die sich aufgrund Ihres Arbeitsvertrages ergeben (z.B. Wettbewerbsklauseln)?
  • In welchem Rahmen liegen Ihr Ist- und Zielgehalt?
  • Wie ausgeprägt ist Ihre Umzugs- und Reisebereitschaft? 

Nach dem Eingang Ihrer Unterlagen erhalten Sie eine Eingangsbestätigung und Informationen zum weiteren Ablauf.

Gerne stehen wir Ihnen auch telefonisch (+49 (0) 2922 - 97 300) oder per eMail rohrer@rohrer.de für weitere Fragen zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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