Unsere Arbeitsweise

 

Wir werden ausschließlich im Auftrag von Unternehmen aktiv. – Wir arbeiten nicht im Auftrag von Bewerbern und wir betreiben kein Outplacement. Damit ist gewährleistet, dass die Personalbewertung und –auswahl zu 100% im Sinne unserer Auftraggeber durchgeführt wird.

Wir arbeiten gerne langfristig mit unseren Auftraggebern zusammen. Daher legen wir großen Wert darauf, dass Kandidaten und Unternehmen möglichst optimal zueinander passen.

Unser Leitmotto: Erfolg mit Menschen, die zueinander passen!

 

Arbeitsmethodik

Nicht Definition der Kundenaufgaben im Alleingang.
Wir definieren gemeinsam mit unseren Kunden die Zielsetzungen, Aufgaben und das Budget.

Nicht bloßes Sammeln und Erfassen relevanter Daten, Meinungen und Ideen.
Wir verbessern die Fähigkeit zur Problemerkennung und -lösung mit gemeinschaftlich festgelegten Erhebungs- und Controlling-Instrumenten.

Nicht Lösungsentwicklungen stellvertretend für unsere Kunden.
Wir unterstützen unsere Kunden bei der Entwicklung von Lösungen.

Nicht nur sachliche Kompetenz und distanziertes Beurteilen.
Wir sind persönlich engagiert und am Fortschritt des Prozesses interessiert.

Nicht nur separate Lösungen einzelner Probleme.
Wir sind interessiert an den Menschen im Unternehmen unserer Kunden und unterstützen ihre Fähigkeiten, selber Probleme zu erkennen und zu lösen.

Nicht unsere Unentbehrlichkeit ist das Ziel.
Wir machen uns entbehrlich.

 

Erfolgsstrategie

Getreu unserem Leitsatz "Erfolg mit Menschen, die zueinander passen." haben wir bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen stets alle Seiten im Fokus:

  • den Arbeitgeber (unseren Auftraggeber) mit dem Aufgabengebiet, den Stellenanforderungen, der Firmenstruktur und der Unternehmenskultur genauso wie die
  • Bewerber mit ihren fachlichen und beruflich sozialen Eigenschaften (Soft-Skills) sowie ihren beruflichen und persönlichen Zielen.

Der Erfolg einer Stellenbesetzung stellt sich nur ein, wenn die Belange aller Seiten ausreichend berücksichtigt sind.

 

Arbeitsbereiche

Die Thaddäus Rohrer Personalberatung konzentriert sich in der Beratung auf den Mittelstand im In- und Ausland.

Größenunabhängig haben wir Projekte in mehr als 20 Ländern durchgeführt, z.B.:

  • Brasilien
  • Türkei
  • USA
  • Frankreich
  • Österreich, Schweiz
  • Polen, Ungarn
  • Norwegen

 

Unsere Beratungskunden sind: 

  • Handelsunternehmen jeglicher Größe
  • Verbände (Einkaufsverbände und übergeordnete Fachverbände)
  • Industrie, Hersteller
  • Importeure

 

Die Arbeitsgebiete unserer Personalberatung umfassen:

  • Beratung in Personalfragen
  • Besetzung von Fach- und Führungspositionen
  • Potenzialanalysen bei Bewerbern und Mitarbeitern
  • Karrierebetreuung

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