Wenn Sie aktiv auf Stellensuche sind, habe Sie sicherlich bereits über Initiativbewerbungen nachgedacht. Dabei sollten Sie allerdings folgende Tipps berücksichtigen
- Die Initiativbewerbung nicht nach dem Gießkannenprinzip verschicken. – Suchen Sie sich die für Sie interessanten Unternehmen sorgfältig aus.
- Schicken Sie Ihre Unterlagen möglichst direkt an den Fachvorgesetzten. – Landen Ihre Unterlagen zuerst in der Personalabteilung, so gelangen sie häufig nicht bis zum Personalentscheider.
- Begründen Sie auch bei einer Initiativbewerbung, warum Sie gerade bei diesem Unternehmen arbeiten möchten.
- Lassen Sie der Initiativbewerbung Zeit. – In vielen Fällen kommt der Personalentscheider erst nach Wochen oder Monaten auf Ihre Bewerbung zurück, da bis dahin noch keine passende Aufgabe zur Disposition stand.
- Mit der Initiativbewerbung bei einem Personalberater erhalten Sie Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. – Führungspositionen werden nur zu 30% öffentlich ausgeschrieben. Bei höher dotierten Positionen werden die Stellen fast ausschließlich verdeckt (also über direkte Kontakte oder Personalberater) vergeben.
Weitere Bewerbertipps lesen Sie hier.
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