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Job-Drehscheibe zwischen Deutschland und Frankreich

Frankreich ist der größte Exportmarkt für deutsche Möbelhersteller. 2021 hat das Exportvolumen in die „Grande Nation“ mit knapp 1,4 Mrd. Euro (+25...

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Neuzugang für noch mehr Recruiting-Power

Julian Bute (33) verstärkt seit dem 1. April als Senior Recruiter das Team von Thaddäus Rohrer. In dieser Position wird er bei der Personalberatung...

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„Post & Pray“ ist nicht genug - Warum eine Stellenanzeige noch keine Recruiting Journey ausmacht

Eine Arbeitsstelle neu zu besetzen, ist ein komplexer Vorgang. Vom Bedarf bis zum Onboarding sind viele Faktoren zu beachten, damit sich langfristig...

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Bewerbertipps

TRUB Bewerbertipps und KarriereberatungVerabschieden Sie sich von festen Mustern - Individualität erreicht man nicht durch Massenartikel.

Stellen Sie sich die entscheidende Frage: Warum hat das Unternehmen die Stelle ausgeschrieben? Diese Gründe gilt es zu identifizieren, um zu prüfen, ob man selbst die geeignete Person ist.

Stellenanzeigen sind meistens interpretationswürdig und können maximal erste Hinweise geben. Häufig gibt es eine starke Diskrepanz zwischen Inhalt und Tonalität von Stellenanzeigen und Unternehmenswirklichkeit. Befassen Sie sich intensiv mit allen zur Verfügung stehenden Informationen zum Unternehmen. Wenn Ihre Qualifikation, Ihre Erfahrung und Ihre Persönlichkeit das Unternehmen den Zielen näher bringen können, sollten Sie das deutlich machen. Entwickeln Sie Ihre Bewerbung individuell auf das Unternehmen hin. "Ich bin die Lösung" sollte erkennbar sein. "Hallo, hier bin ich" ist zu wenig. Stellen Sie Ihren konkreten Mehrwert für das Unternehmen dar.

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