Kein Film! Aber bei den Psychologen und den Personalern sehr beliebt.
Zu den Big Five gehören: Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für Erfahrungen, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit.
Mit diesen Konstrukten oder auch Dimensionen lassen sich Menschen hinsichtlich ihrer persönlichen Veranlagungen einordnen. In den angelsächsischen Ländern werden neue Mitarbeiter bei Einstellungsverfahren inzwischen schon zu fast 100 % durch die unterschiedlichsten Tests auf ihre Ausprägungen getestet. Diese Tests sind wiederum eine Reaktion auf das AGG oder andere länderspezifische Gesetze.
Ihr
Thaddäus Rohrer