Empfehlung für Bewerber
In Ihrer Bewerbung haben Sie an alles gedacht: Anschreiben, Lebenslauf, Kompetenzprofil, Zeugnisse und Nachweise zu Weiterbildung.
Ihre fachliche Qualifikation belegen Sie mit Aus- und Weiterbildungsnachweisen, sowie den Zeugnissen Ihrer bisherigen Arbeitgeber und/oder Projektpartner.
Wie aber können Sie einem potentiellen Arbeitgeber bereits mit den schriftlichen Bewerbungsunterlagen aufzeigen, dass Sie eine herausragende Führungskraft sind? - oder dass Sie über Organisationstalent verfügen?
Sie sind zudem ein hervorragender Repräsentant Ihres Arbeitgebers und in der Lage Projekte voranzutreiben . Sie erreichen Ziele in der Regel schnell und mit unkonventionellen Maßnahmen.
Aber wie teilen Sie das dem Personalentscheider mit, der vorerst nur Ihre schriftlichen Unterlagen erhält?
Viele Bewerbungen werden bereits nach Sichtung der schriftlichen Unterlagen aussortiert. - Eine Gelegenheit zum persönlichen Gespräch erhalten nur die Wenigsten.
Eine gute Lösung für den Nachweis dieser Eigenschaften sind die sogenannten "beruflich sozialen Testverfahren". Hierbei werden Ihre soziale Eigenschaften ermittelt, die bei der beruflichen Tätigkeit wichtig sind. - Und keine Angst vor dem Wort "Test": Hierbei handelt es sich um eine Selbstauskunft des Bewerbers. Es wird kein Wissen abgefragt, sondern Einstellungen, Meinungen und Verhaltensweisen.
Die TRUB setzt hierbei auf das Verfahren "bpm - die Potenzialanalyse".
Mit bpm ermittelt der Bewerber seine beruflich sozialen Eigenschaften und kann diese dem zukünftigen Arbeitgeber mit einer aussagefähigen Grafik belegen.
Wir bieten unseren Bewerbern dieses Verfahren an, um die eigenen Bewerbungsunterlagen zu optimieren.
Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website oder direkt bei Thomas Spiekermann.