Eine Präsenz in den sozialen Netzwerken ist nicht jedermanns Sache. – Viele Menschen scheuen die Veröffentlichung ihrer persönlichen Daten und Informationen aus Angst, dass diese in falsche Hände geraten könnten.
Zudem ist es Vielen auch lästig, die Eigendarstellung laufend zu pflegen und damit „up to date“ zu halten.
Das sind alles Gründe, die nicht von der Hand zu weisen sind. – Aber dennoch kann sich besonders für Fach- und Führungskräfte ein Profil in den sozialen Netzwerken lohnen.
Searcher und Personalentscheider durchsuchen heute systematisch das Internet nach möglichen neuen Mitarbeitern. Die großen sozialen Netzwerke wie Xing und LinkedIn sind dabei erste Wahl für die Searcher.
Die Suche erfolgt meist nach derzeitiger Position, Titel, Branche, Wohn-/Arbeitsorten und nach Schlagworten (z.B. SAP, Möbelindustrie, Stücklisten, Hausleitung usw.), die in Ihrem Profil auftauchen sollten.
Machen Sie sich mit einem kompetenten Profil im Netzwerk interessant und lassen Sie sich finden! – Auf diese Weise hat schon so mancher seinen nächsten Karriereschritt getan.
Und zum Thema Datenschutz: Je nach Einstellung Ihres Profils können Sie zwischen öffentlichen (= für jedermann sichtbaren) Informationen und verschlüsselten Informationen wählen. – Bei einigen Netzwerken können Sie sogar für jeden Kontakt die Daten einzeln freigeben oder sperren.
Da auch Ihr aktueller Chef und Ihre Kollegen Ihr Profil sehen könnten, sollten Sie möglichst nicht unter der Rubrik „Ich suche“ eine „neue Arbeitsstelle“ eingeben. Hierzu gibt es Einstellungen, die ausschließlich von Personalberatern und Searchern eingesehen werden können.
Auf dem Weg über das soziale Netz werden Positionen besetzt, die häufig nicht im klassischen Stellenmarkt veröffentlicht werden. – Insbesondere sensible Stellenbesetzungen (Geschäftsleitung, Vertriebsleitung, Hausleitung, Betriebsleitung usw.) werden so dezent und ohne Aufsehen vorgenommen.
Die unserer Meinung nach wichtigsten beruflich relevanten Netzwerke sind in Deutschland derzeit:
- Xing (www.xing.de) – sehr stark auf dem deutschen Arbeitsmarkt
- LinkedIn (www.linkedIn.com) – stark auf dem internationalen Arbeitsmarkt
- Facebook (www.facebook.com) – bisher eher im privaten Bereich
Xing und LinkedIn setzen bereits seit langem berufliche und gewerbliche Schwerpunkte. Neuerdings verstärkt auch Facebook seine Aktivitäten mit Stellenangeboten und HR-Themen.
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Herzliche Grüße
Thomas Spiekermann