Das Handelsblatt hat eine Studie veröffentlicht, die sich mit den Gründen für gescheiterte Change-Prozesse befasst. Für die von der Unternehmensberatung Mutaree durchgeführte Studie wurden zu diesem Zweck 280 leitende Mitarbeiter befragt.
Eine der wichtigsten Aussagen:
Fast 80% der Führungskräfte sehen die schlechte Kommunikation als Grund für das Scheitern von Change-Prozessen.
Den vollständigen Bericht im Handelsblatt lesen Sie hier:
Ihr Team der
Thaddäus Rohrer Unternehmensberatung