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Veränderungs-Prozesse / schlechte Kommunikation

Das Handelsblatt hat eine Studie veröffentlicht, die sich mit den Gründen für gescheiterte Change-Prozesse befasst. Für die von der Unternehmensberatung Mutaree durchgeführte Studie wurden zu diesem Zweck 280 leitende Mitarbeiter befragt.

Eine der wichtigsten Aussagen:

Fast 80% der Führungskräfte sehen die schlechte Kommunikation als Grund für das Scheitern von Change-Prozessen.

Den vollständigen Bericht im Handelsblatt lesen Sie hier:

www.handelsblatt.com/finanzen/recht-steuern/arbeitsrecht/kurswechsel-im-unternehmen-auf-den-kaeptn-kommt-es-vor-allem-an/8303616.html

Ihr Team der
Thaddäus Rohrer Unternehmensberatung