… sollten Sie sich eine Frage stellen, die unglaublich banal und doch so entscheidend ist:
Welches Problem will das Unternehmen mit dem neuen Mitarbeiter lösen? – Und: Bin ich der richtige Kandidat für diese Lösung?
Eine Lösung des erkannten Problems können Sie nur dann sein, wenn Ihre Qualifikation, Ihre Erfahrung und Ihre Persönlichkeit der Problemlösung gerecht werden.
Zudem kommen aber noch weitere Faktoren, die in Ihrer Person liegen hinzu:
Sind Sie zum Beispiel mit einem möglicherweise notwendigen Umzug einverstanden und/oder mit einem "unfertigen" Unternehmen? Wollen Sie der Nachfolger oder der "Verdränger" sein? Sind Sie harmoniebedürftig oder können Sie im Dauerspannungsverhältnis leben? Soll der Arbeitstag geregelt sein oder kommen Sie mit täglichem "open end" und wechselnden Strukturen zurecht?
Daher unser Bewerbertipp:
Entwickeln Sie jede Bewerbung individuell auf das erkannte Unternehmensproblem hin. Es sollte in jedem Abschnitt Ihrer Bewerbung erkennbar sein "ICH BIN DIE LÖSUNG IHRES PROBLEMS", ohne dies auch nur einmal wörtlich zu schreiben. Selbst bei einer Initiativbewerbung, die an ein Unternehmen gerichtet ist, sollte sie über das "Hallo, hier bin ich" hinausgehen und konkret ein vorher recherchiertes Problem angehen.
Weitere Bewerbertipps erhalten Sie hier.
Ihr Team von
Thaddäus Rohrer