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Bernd Konschak startet neu als Personalvermittler

Fast 25 Jahre lang war Bernd Konschak in den Bereichen Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung erfolgreich tätig. In den vergangenen nahezu...

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Wir halten am Recruitingplan fest

In den vergangenen Wochen fragen Bewerber vermehrt bei uns an, ob sie sich in der aktuellen Lage bei uns bewerben dürfen. Unsere Antwort lautet: Ja -...

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Staatliche Beratungsförderung durch die BAFA

Kleine und mittlere Unternehmen – die unmittelbar von der Corona-Pandemie betroffen sind – können ab sofort eine Förderung für exklusive Beratungen...

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Bewerbertipps

TRUB Bewerbertipps und KarriereberatungVerabschieden Sie sich von festen Mustern - Individualität erreicht man nicht durch Massenartikel.

Stellen Sie sich die entscheidende Frage: Warum hat das Unternehmen die Stelle ausgeschrieben? Diese Gründe gilt es zu identifizieren, um zu prüfen, ob man selbst die geeignete Person ist.

Stellenanzeigen sind meistens interpretationswürdig und können maximal erste Hinweise geben. Häufig gibt es eine starke Diskrepanz zwischen Inhalt und Tonalität von Stellenanzeigen und Unternehmenswirklichkeit. Befassen Sie sich intensiv mit allen zur Verfügung stehenden Informationen zum Unternehmen. Wenn Ihre Qualifikation, Ihre Erfahrung und Ihre Persönlichkeit das Unternehmen den Zielen näher bringen können, sollten Sie das deutlich machen. Entwickeln Sie Ihre Bewerbung individuell auf das Unternehmen hin. "Ich bin die Lösung" sollte erkennbar sein. "Hallo, hier bin ich" ist zu wenig. Stellen Sie Ihren konkreten Mehrwert für das Unternehmen dar.

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