Die Situation: Sie haben gekündigt. Ihr Chef möchte Sie aber halten und unterbreitet Ihnen ein Angebot für die Weiterbeschäftigung.
Greifen Sie jetzt nur zu, wenn Sie tatsächlich überzeugt sind:
- Ist der Grund für Ihre Kündigung mit dem neuen Angebot Ihres bisherigen Arbeitgebers wirklich hinfällig (Gehaltsforderung, Beförderung, Aufgabenstellung, persönliche Herausforderung usw.)?
- Wird die bei Ihnen vorhandene Unzufriedenheit durch das neue Angebot wirklich behoben oder nur auf einen späteren Zeitpunkt verschoben? – Auch ein Gehaltsplus wird Sie auf Dauer nicht zufrieden stellen, wenn Sie sich eine neue Aufgabe oder den nächsten Karriereschritt als Ziel gesetzt haben.
Bedenken Sie in jedem Fall:
- Eine Kündigung wird fast immer (bewusst oder unbewusst) als ein Zeichen der Illoyalität aufgefasst. – Ihre bisheriges Vertrauensverhältnis könnte nachhaltig beschädigt sein.
- Sie sollten entschlossen in die eine oder andere Richtung gehen und nicht lange zwischen den Stühlen verweilen. – Sie würden bei zu langem Zögern Ihre bisherige Position ebenso beschädigen, wie auch Ihr Ansehen beim neuen Arbeitgeber.
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Herzlichst Ihr Team von der
Thaddäus Rohrer Unternehmensberatung