Wer
- Informationen zurückhält,
- andere qualifizierte Personen ausschließt,
- nicht nach Leuten sucht, die mehr Potenzial haben als man selbst,
der ist meistens schwach.
Wer auf einem derartigen Verhalten auch noch Autorität und Dominanz aufbaut, der stellt seine eigenen Interessen und nicht die des Unternehmens in den Vordergrund.
Unternehmen mit solchen Führungskräften sind meistens deutlich ergebnisschwächer als Unternehmen, in denen Vorgesetzte die Mitarbeiter fördern und mit Informationen stützen.
Ihr Team
der Thaddäus Rohrer Unternehmensberatung